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　　深化民兵预备役事业改革 探索革命化现代化正规化建设之路

　　在加速推进市场经济发展的过程中，沙井民兵应急分队在宝安区委区政府、区人民武装部以及沙井街道党工委、办事处的领导下，坚持依法建队和从严管理相统一，大力探索革命化现代化正规化建设之路。他们根据市场经济条件下流动兵员异地建设规律，结合移民城市和改革示范区特点，创造性地提出“就地编组、就地训练、就地执行任务”的做法，按照“从严入队、市场运作”的编组原则，队员面向社会公开招聘，按照本人申请、街道武装部审查推荐、区人武部审查批准的程序进行。选拔入队后，与队员签订劳动合同，明确双方的权利与义务，对相关要素进行规范。

　　沙井民兵应急分队对沙井的经济建设及社会稳定作出了不可磨灭的贡献，但同时许多队员三十多岁就不得不面临着解除劳动合同、重新进行职业选择的尴尬。站在新的起点上，队员们何去何从？主管部门又是怎么做的？

　　为适应新时期军事斗争准备和社会形势发展变化，加强队员的正规化管理，特别是为解决分队队员年龄严重老化与遂行应急维稳任务不相适应的突出问题，沙井街道党工委于2013年4月24日颁布了《沙井街道民兵应急分队队员管理办法》。《管理》中标明了入队年限不同的队员分别能够得到相应的补偿。此外，沙井还在离队老队员的再就业这一新课题上作出有益尝试，在辞退超龄老队员前开展了叉车、汽车驾驶等各项技能培训；组织大型企业人事经理来民兵应急分队，开展双向选择见面会；组织民兵参加深圳市企业安全主任考试。为了让更多队员有机会转到街道其他没有年龄限制的岗位工作，沙井拓宽了岗位交流的比例，近期刚刚推荐5名表现优秀的队员到街道城管执法队、安监办工作，下一步还会根据情况优先推荐民兵队伍中年龄较大的队员到有需要的部门工作。

　　除了日常的学习工作外，沙井街道办一直在对队员们进行有针对性的职业培训，为队员今后转业打下基础。目前，应急分队为队员开展了叉车、驾驶等技能培训，还会定期邀请专业老师对队员进行电脑技能培训。“我们所做的工作都是锦上添花，最重要的是队员们自己要练好‘内功’，这样走到哪里都有实力实现好的职业发展。”沙井街道武装部部长曹炎成表示，想要顺利实现职业转型，除了提高文化知识和职业技能外，还需增强自信，由内而外地提高自己的综合素质。

　　为了奖励优秀民兵，街道武装部每年都组织“优秀民兵”评选活动，分队中40%的民兵都能获得此殊荣。