“寒风飘飘落叶，军队是一朵绿花；亲爱的战友你不要想家，不要想妈妈。”一首《军中绿花》唱出了老兵说给新兵的一番体己话。今年九月初，宝安区的200多位新兵则在欢送入伍之后奔赴兵营；十月初，区领导率队赴多地回访慰问新兵，勉励新兵们融入强军梦，克服“想家关”，这是宝安作为兵源输出地，为国防人才的培养和强军梦的实现做出的又一创新工作。

　　送去家乡关怀，消除新兵负担。新兵在入伍前身份多样、经历不同，当兵的最初动力和最终愿景都不相同，环境、身份、人际关系等都发生了很大的变化，要迅速融入陌生环境不容易。再加上有些新兵对部队的现实情况不了解，容易带着最初预想的期待去对比，由此产生心理落差和负面情绪，一时难以适用。即使如本届宝安新兵一样，能很快融入军旅生活、获得部队认可，以家乡人武部门的身份回访，也能进一步消除新兵的心理负担，凸显兵源地人武部门的人性化和人情味，提升新兵的荣誉感、责任感，激励他们以更好的表现，回报家乡父老的殷切期望。

　　确保兵源质量，助威国防建设。人是战争的第一要素，如何理解习近平总书记强调的“要牢记，能打仗、打胜仗是强军之要”？就是必须按照打仗这个标准搞建设抓准备，确保军队能够做到召之即来、来之能战、战之必胜。没有优质兵源、不能确保征兵工作与部队工作完美交接，就无法淬炼出一支这样的队伍，无法为国防建设输送人才，无法为强军梦添砖加瓦。虽然一些社会现实情况变化，导致近些年征兵工作一度出现“兵源荒”，但对兵源质量的把关一直是宝安征兵工作的重点，通过新兵回访这样的工作创新，确保兵源质量，才能为强军目标奠定有力基础。

　　积累征兵经验，铺垫未来工作。提供了兵源就做甩手掌柜，不是地方人武部门应该有的态度，对新兵展开慰问，不仅是表达对本届几百名新兵训练情况、思想状况、发展潜力的关怀，更是从长远出发，为未来征兵工作积累经验，为完善国防人才计划做好铺垫。

　　“宝安儿女多奇志，建功军营竞风流”，作为兵源和部队之间重要桥梁的人武部门，只有充分扛起征兵、选兵、护兵的责任，才能做好人才培养工作，增强国家战争潜力和国防实力，为实现强军目标打出漂亮的助攻！(栗中西)