“如果只算单位的小账，确实是越算越不划算。但算一算战斗力的大账，那么压力再大，困难再多也得干。”旅党委会上，“一班人”就这个问题统一了思想。几天后，新装备集训队的筹组方案就摆到了旅领导的案头。

　　单位要发展，关键在人才。有人提议，集训队迟早要“嫁”出去，能不能借机分流一些人员……

　　对这种“甩包袱”言行，该旅领导进行了耐心引导和批评教育，随后将一批素质过硬的骨干配备到集训队。

　　集训队队长姚清华是该旅副总工程师，徐建伟是政治部组织科科长，两人一文一武，都是全旅数得着的优秀人才。

　　来到该旅的第二天下午，记者在集训队宿办楼见到了徐建伟，此时他正组织几名留守人员学习新装备知识。交谈中，徐教导员从抽屉中拿出一份人员名册说，所有人都是旅里各专业的骨干。当初选拔这些骨干时，旅党委专门强调，在尊重个人意愿的基础上，放手挑选。

　　技术室主任张翊安专业技术精湛，拥有多项科研成果，是名副其实的专业“大拿”；黄君明、周霞两口子，是旅里好不容易从地方航天科工集团挖来的专家，集训队将夫妻俩双双挑走；导弹发射车司机培养周期长、技术要求高，集训队挑走的三级军士长陈玉章，四级军士长刘军朋、文明等人，都是技术精湛的老司机；资深的修理骨干，二级军士长乔方强，也“嫁”到了集训队……

　　尽管爱才如命的旅长查显发有千般不舍得，但在集训队成立那天，他的表态毫不含糊：“我们不仅要把最俊的‘闺女’嫁过去，还要准备一份厚礼‘陪嫁’。”

　　集训队成立后，旅里又马不停蹄地与上级机关和工业部门联系，先后将30名队员送到武器生产厂家和导弹试验一线学习。由于正好赶上部队转隶，有的同志因此产生了忧虑情绪，怕“娘家”不管，“婆家”不要。该旅党委一边做好大家的安抚工作，一边将集训队的工作情况上报。新单位党委对他们的做法给予了充分肯定和好评，于是便出现了文章开头的那一幕。

　　记者返京后，政委陈永华专门打来电话：“集训队的37人已离开旅队序列，一切正常。”话语中，有不舍，也有由衷的祝福。

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